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医疗求职招聘中五大纪律三大注意!

2020-06-08 投稿人 : shiyue 围观 : 评论
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  朋友圈里图文并茂的打折广告可是越来越多。砍一刀,免费领的链接也在各种群里应接不暇。仿佛一夜之间,大家都转行经商了。且慢,这些信息出现在高度专业性和多个学科深度融合的医疗圈,频繁广告推销的背后,展示的是隔离状态下大部分人的现实焦虑和收入大幅下滑后的坐立不安。

  找工作时,如果没有被关在封闭房间,天天喊“今天睡地板,明天做老板”的口号。在医疗的专业水平和坦诚沟通诉求上,求职招聘双方的目标是一致的。无论在过去纸媒时代还是在当今的移动互联网时期。

  而且,这些年移动互联网的高歌猛进,数据的流通进一步替代了人员的流动。曾经那些拿着地图找“十”字符号,或者在当地报纸上找医院招聘广告的场景已经越来越少。如果能够保证流通中信息的真实性和专业性,摒弃毫无底线的竞价排名和胡乱匹配的商业推广,相信积极参与移动互联网的应用场景的用户肯定还会更多。

  信息多,却不一定能有效匹配求职招聘双方。杂乱无章的信息过载,往往会让人感到信息疲劳。曾经十分吸引眼球的敏感信息,也可能在信息大爆炸时代变得不再敏感。在医疗圈,还要保证信息的专业性和真实信息的触手可及,把信息及时分类和整理就变得十分重要。

  如果您是确定要跳槽或者确实需要招募优秀的医疗人才,在有意或无意被信息填塞的舆论环境下,对信息真实性的判断和对医疗学科专业能力的鉴别,及时把信息分类整理并结合自身的逻辑串联起来,已成为每一位想在网络世界闯出一番天地的奋斗者需要练习的基本功。

  众所周知,万事开头难,无论对于求职者还是招聘方,双方都是第一次亲密接触。怎样能在发布信息之始就显得鹤立鸡群并吸引到关注,信息发出来后还有足够的标识性展示自己所列信息,并给人留下深刻印象呢?通过总结这十来年网络招聘广告发现,无论是网站、论坛、QQ群还是微信,优秀的信息展示基本都涵盖了以下几个核心要素。

  招聘单位通常需要在招聘广告中展示以下五大核心要素:

  1.单位简介。

  无论单位规模大小,位置是否在核心城市,简明扼要的阐述单位的客观情况,能大幅度降低未来工作团队的沟通成本。

  2.图片。

  真实的图片大部分时候都比描述性文字更加准确。如下图:

  3.职位介绍。

  如果招聘单位没有清晰的岗位职责介绍,那注定成为时代浪涛上的一朵涟漪而极难成为行业的中流砥柱。

  4.岗位要求。

  对别人的要求总是比较高的。求职者如果看到岗位要求比自身的实际情况高那么少许,在评估岗位竞争情况后,可以试探性的去争取。

  5.联系方式。

  折腾了半天,还让人联系不上就......

  求职者通常需要在简历中展示以下三大核心要素:

  1.资质情况。

  进入行业圈子的敲门砖,通常将各种资格证、职称证扫描为A4标准,字迹清晰整洁。

  2.专业水平。

  如果资质不是那么齐全,那么专业能力就是吃饭的保障了。

  3.业务目标。

  心中有梦想,脚下有力量,未来有方向。长期的职业规划有助于对憧憬的把握。

  求职与招聘的本质,是通过双方的接触、交流与谈判,最终筛选出以后一起工作的优秀团队。全年工作于手术室、急诊等科室的同行朋友,常常感叹与同事是朝夕相处,与家人却一周未见。当下,虽受制于不能面对面交流,但务必坚信,坦诚相待的双方,只有尊重、理解彼此的需求,通过顺畅的沟通,才可能打造出一流的工作团队。

  有前面的核心要素作基础,能大幅度减少无效沟通,降低双方的时间成本支出。如果在垃圾信息填塞网络,信息来源鱼龙混杂的情况下,还去追逐那些花里胡哨的展示,不靠谱的人才推荐,既不能提升自己的认知能力,也无法锻造出高阶的人力资源专业水准。而那些喋喋不休的人才推荐和展示,更多属于商业逻辑,反而逃避了求职招聘的本质问题。

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