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珠海市人民医院，2024年度招聘护士、临床医师等人员

2023-10-15 投稿人 : wshr 围观 : 次 评论

01

招聘对象

在校应届毕业生和具有相应科研工作经验的博士工作人员。

02

招聘要求

(一)遵纪守法，遵守学校及医院相关规章制度，有良好的职业道德。

(二)具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，有较强的事业心和责任心，严谨求实，爱岗敬业。

(三)具有履行职责所需要的专业知识和专业技能。

(四)身心健康，有良好沟通能力和综合协调能力，有团队合作精神。

03

招聘岗位及要求

（一）博士后

（1）

招聘要求：年龄在 35 岁以下，身心健康。获得博士学位不超过3年或已通过博士学位论文答辩的应届博士。申请从事第二站及以上博士后研究工作的人员，获博士学位的年限不受限制。境外博士须在世界排名前200名的高校(不含境内，排名以当年《泰晤士报高等教育副刊》为准)获得博士学位。

（2）科研型博士后

以科研训练为核心，夯实科研基础和科研教学，培养创新型的高水平科研人才，鼓励学科交叉。

（3）临床型博士后

招收临床医学相关专业领域，具有一定的临床水平和科研能力博士;适用于临床医学类博士生。临床医学八年制博士生或学术型博士生，可按照相关规定参加住院医师规范化培训，需每年 4 月前完成入站。

（二）2024年应届毕业生

招聘要求：年龄35周岁以下;医师研究生毕业时取得医师资格证，完成住院医师规范化培训，且考核成绩合格;护士研究生毕业时取得护士资格证，详情见下表。

图片

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04

福利待遇

（一）博士后薪酬待遇

医院提供人才公寓，享受本院职工同等待遇。在站期间可享受本院职工同等晋升政策。

(1)基础年薪：岗位工资最低享受中级及以上职称正式员工待遇，25万元/年起;

(2)博士后生活补贴 ：20万元/年，资助两年;

(3)医院资助博士后每人每年10万元博士后启动经费，资助期限为两年;

(4)一次性出站奖励绩效：达到出站条件者奖励5万元，根据出站答辩后在站期间科研成果产出情况进行评级，最高奖励元。

(5)住房补贴：珠海市给予出站博士后50万元住房补贴。

（二）应届毕业生薪酬待遇

(1)应届毕业生被聘用者为事业单位正式工作人员，落户珠海，工资待遇按珠海市事业单位工资标准执行。

(2)符合医院优秀青年人才计划，医院提供科研启动经费(最高100万元)及人才津贴，医院协助其解决配偶工作、子女入学。

(3)提供人才公寓。

(4)符合珠海市相关人才政策，我院协助申报。

05

招聘程序

（一）博士后招聘流程

(1)选择合作导师

导师简介可登录珠海市人民医院官网，点击“科研教学-“导师风采”查看。

网址：https://www.zhhospital.cn/category/dsfsyxk.html。

申请者根据合作导师主要研究方向选择合作导师。

(2)投递简历及资格审查

将简历备注「博士后应聘+姓名+联系方式+意向合作导师」进行投递，博士后管理办公室资格初审，符合条件的申请者博后管理办公室将简历发送至合作导师，确定合作意向。

(3)院内面试

确定合作意向后，人力资源部对申请者进行面试，主要内容包括个人基本情况、既往研究工作经历与研究成果及未来研究计划等。

(4)办理博士后进站手续

经人力资源部面试同意招聘人员，申请者按照要求准备进站材料，博士后管理办公室负责办理进站手续。

（二）应届毕业生招聘流程

(1)投递简历及资格审查

应届毕业生将简历备注「岗位代码+姓名+联系方式」进行投递，人力资源部进行资格初审和复审;

(2)面试、考核：可采取现场或视频面试;

(3)体检及考察;

(4)签订协议书;

(5)办理入职手续。

06

投递方式及联系方式

（一）博士后

联系人：

方老师 0756-2157871 梁老师 0756-2157697

简历投递邮箱：

liuyu5680@jnu.edu.cn

（二）应届毕业生

联系人：

黄老师0756-2158152

简历投递邮箱：

srmyyrlzyb@zhuhai.gov.cn

2023年10月11日

-END-

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