医疗求职招聘中如何快速匹配信息
找工作，总想知道目标单位到底是什么情况。平常对医疗圈很熟悉，并能娴熟沟通，那将助您快速攀登到高位。如果是刚毕业或者毕业不久的新人，通常需要四处托人打听才能找到好工作，对沟通能力就会有些要求。对于已经在医疗单位工作的同行，再到处打听工作，通常会顾虑重重。毕竟，大部分当前所在医疗团队的领导层是很不愿意看到这种情况发生的。医务人员不敢明目张胆的出来找工作，招聘单位也得不到什么信息。好在当下大部分人都赶上了互联网信息化的快车，获取信息的效率极大提升后，情况已经好了很多。
那么，每天孜孜不倦刷朋友圈的您，是不是赶上了信息化的快车呢?
朋友圈里信息多，貌似和医疗求职招聘相关性不大，我们还得主动出击，在信息的海洋中找出关键的信息要素。
招聘单位通常在招聘广告中展示有以下五大核心要素：
1.单位简介
单位规模大小，位置是否在核心城市，简明扼要的阐述单位的客观情况，能大幅度降低和求职者的沟通成本。
2.图片
真实的图片大部分时候都比描述性文字更加准确。如下图：
3.职位介绍
招聘单位有清晰的岗位职责介绍，有利于快速找到刚好需要的那个人。
4.岗位要求
对别人的要求总是比较高的，通常也是通俗易懂的，这点大部分的招聘信息都描述得很清楚。需要提醒的是，求职者如果看到岗位要求比自身的实际情况高那么一点点，在评估岗位竞争情况后，可以试探性的去争取下。
5.联系方式
折腾了半天，还让人联系不上就......
求职者通常需要在简历中展示以下三大核心要素：
1.资质情况
进入行业圈子的敲门砖，通常将各种资格证、职称证扫描为A4标准，字迹清晰整洁。
2.专业水平
专业能力就是吃饭的保障，在平时就要打好基本功，在遇到紧急事件或者突发情况才能胸有成竹。
3.业务目标
心中有梦想，脚下有力量，未来有方向。长期的职业规划有助于对憧憬的把握。
求职与招聘的本质，是通过双方的接触、交流与谈判，最终筛选出以后一起工作的优秀团队。全年工作于手术室、急诊等科室的同行朋友，常常感叹与同事是朝夕相处，与家人却一周未见。当下，虽受制于不能面对面交流，但务必坚信，坦诚相待的双方，只有尊重、理解彼此的需求，通过顺畅的沟通，才可能打造出一流的工作团队。
如果能有上述的真实信息作基础，就能大幅度减少无效沟通，降低双方的时间成本支出。在垃圾信息填塞网络，信息来源鱼龙混杂的情况下，一定不要去追逐那些花里胡哨的展示，拒绝不靠谱的人才推荐。既能提升自己的认知能力，也能锻造出高阶的人力资源专业水准。而那些喋喋不休的人才推荐和展示，更多属于商业逻辑，反而逃避了求职招聘的本质问题。
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