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浙江大学医学院附属第一医院,2022年度招聘医师等303名卫生人才

2021-11-23 投稿人 : shiyue1 围观 : 评论
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  根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江大学医学院附属第一医院(浙江省第一医院)拟面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下:

  二、招聘岗位、条件及待遇

  (一)需求计划

  为切实做好疫情防控工作,2022年浙大一院公开招聘将分批分次进行。

  此次公开招聘85个岗位303人,学历学位要求为博士研究生/博士学位。岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

  其他医药护技、管理岗位招聘工作将在后续批次中进行,目前接受系统预报名。

  招聘岗位经各批次报名、组织遴选并确定拟聘人员后,其中尚有空缺的专业技术岗位,纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录,在本年度内继续招聘。

  (二)招聘对象

  凡符合招聘岗位具体条件要求的人员,应届毕业生或社会人员,一般均可报名应聘。

  (三)资格条件

  应聘者应符合下列条件:

  1.遵纪守法,品行端正,愿意履行事业单位人员的义务;

  2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

  3.具备适应岗位要求的身体条件;

  4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

  5.能在岗位时限内及时入职;

  6.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错,无党风廉政、医德医风问题;

  7.具备岗位所需要的其他条件。

  对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限原则上要求为2022年12月底前。

  对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。医疗岗第一学历专业须为对口专业, 临床医学八年制毕业生申报岗位不受专业限制。

  为方便资格审查,招聘岗位表中的年龄条件,如“年龄上限35周岁”,专指1987年1月1日以后出生者,其它依此类推,不特指确切年龄。对应届毕业生的年龄要求仅作参考,副高及以上职称的人员年龄可适当放宽(护理岗除外)。

  科研能力突出者、有海外学习工作经历者、校级及以上优秀毕业生、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者,在同类应聘者中一般也会优先考虑。

  (四)岗位待遇

  招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

  三、招聘程序与办法

  (一)报名和资格初审

  1、网上报名

  报名时间为自招聘信息发布之日起至2021年11月29日,逾期者可不接受其报名。

  请登录浙一招聘系统(http://rlzyb.zy91.com/)填写简历、投递志愿,一般不接受其他方式报名。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责,凡弄虚作假者,取消应聘资格。

  已在“2022年预报名岗位”中投递简历的应聘者,请根据正式招聘计划,重新选择“第一志愿”岗位应聘。

  每位应聘者可申报一个“第一志愿”岗位,“调剂志愿”岗位仅为参考。请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式,请确保准确。

  2、初选

  医院人力资源部根据招聘岗位所需条件进行初选,应聘者可登陆招聘系统查询初选结果。此次公开招聘的岗位,原则上按符合条件的实际人数组织招聘。

  (二)考试考核

  本轮招聘考试工作,视疫情防控政策要求分批分次组织,在2022年3月底前完成相对集中的招聘,缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后,视报名情况,在本年度内逐步完成。

  考试一般采用面试形式,分专业面试、综合面试两轮进行,逐轮淘汰,护理岗考试采用笔试与面试相结合的形式,具体安排另行通知。

  为做好疫情防控常态化下的招聘工作,现场面试人员须持48小时内核酸检测报告(新冠疫苗接种证明无效)、浙江健康绿码及行程卡绿码入院,身处中高风险地区及国(境)外应聘者拟安排线上面试,具体以最新疫情防控政策为准,中高风险地区界定以中央人民政府网-[卫生健康委]疫情风险等级查询页面为准。

  1、专业面试

  科室招聘工作小组通过考查应聘者专业水平、科研水平、履行岗位职责能力及团队融合潜力,确定进入综合面试人选。面试形式包含专业技能考核、理论知识考查等。

  2、综合面试

  综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成工作小组,主要考查应聘者综合素质、与招聘岗位的匹配性。结合专业面试、与应聘者开放性交流情况,按计划招聘人数1:1确定体检、考察对象名单。

  (三)调剂

  我院将根据空缺岗位、应聘者填报调剂志愿及其面试表现等情况,安排岗位调剂。在招聘计划总量内,少量岗位将适当增聘一些优秀人员。

  (四)体检、考察

  体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后),结合医院岗位实际需要,并按有关操作规程执行。不能正常履行岗位职责或不适合在医院工作的疾病患者不予录用。

  考察参照公务员录用考察工作办法执行。考察对象原则上需在用人部门进行为期2-4周的实习,实习期考核情况作为考察工作重要组成部分。

  (五)公示

  经体检、考察均合格的人员,招聘单位确定为拟聘用人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,招聘单位按规定程序办理进人和聘用手续。

  (六)其他

  应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,各岗位一般根据综合面试排序进行递补。递补安排以适合开展下一环节、阶段工作安排为前提。

  拟聘用人员的入职资格原则上保留到2022年12月底。

  四、纪律、监督与咨询

  (一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布,供应聘者查询和社会监督:

  1、招聘单位网站:

  浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网(http://rlzyb.zy91.com/通知公告)

  2、主管部门网站:

  浙江大学人事处网站(http://hr.zju.edu.cn/cn/ 通知公告)

  3、浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn/,事业单位招聘)。

  招聘过程相关信息(资格审查、考核评审、笔试、面试结果,及有关工作安排通知,递补信息等)一般仅在浙江大学医学院附属第一医院人才招聘网公布,请应聘者自行留意。

  (二)监督机构(部门)及联系方式:浙江大学(人事处),0571-88981917

  对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。

  (三)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

  (四)有关本次招聘岗位的具体问题,请直接咨询医院人力资源部。

  人力资源部电话:0571-87231209

  招聘系统技术支持电话:0571-87871332

  常见问题:http://rlzyb.zy91.com/apply/getProcess.action

  2021年11月19日
 

  —END—

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