（一）笔试

1. 专业科目测试及分值：满分100分，考试内容为所报

学科专业知识。

2. 笔试时间及地点另行通知。

3. 笔试人员凭身份证、准考证进入考室，自带所需文具。

(二)面试

1. 按招聘计划数与面试人数1：2的比例依照笔试成绩从

高分到低分顺序确定面试人员（末位并列者一并进入面试环节，卫技人员不受比例限制，面试时间及地点见准考证。

2. 面试时间及地点另行通知。

（三）总成绩计算方式

总成绩=专业科目测试成绩×60%+面试成绩×40%

考生笔试成绩、面试成绩的总成绩均按四舍五入保留两位小数。

四、体检和考察

在面试合格人员中，按拟招聘岗位人数，根据该岗位考生总成绩从高分到低分等额确定。笔试、面试总成绩相等，则依次按学历层次、专业科目成绩的顺序从高到低优先确定体检人员。

体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）相关规定和岗位实际要求执行。

体检在巫溪县人民医院体检中心进行。参加体检人员对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，体检结果以复检结论为准。

体检时间、地点另行通知。体检人员不按规定的时间、地点参加体检（复检）的，视为自动放弃体检（复检）。

因体检不合格或经确认自动放弃体检资格出现空缺时，可按报考该岗位（专业）面试合格考生的笔试、面试总成绩从高分到低分依次递补。

体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，招聘单位在通知结论的同时向拟聘人员说明原因。

凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用，人员信息由招聘单位报上级主管部门备案。

若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分进行递补。

五、公示

拟聘人员名单将在巫溪县人民政府门户网和医院官网张榜公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、所学专业、报考岗位、毕业院校等。

六、聘用及待遇

（一）经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由巫溪县人民医院提出拟聘用意见。

（二）公开招聘的编外人员按规定实行3个月试用期。试用期满，经考核合格者，按照《巫溪县人民医院编外聘用人员管理办法》，予以正式聘用，签订《聘用合同》，完善聘用手续，相关待遇按有关规定执行，其中临床医学专业取得执业医师资格证后经考核合格并能单独执业者享受同等条件在编员工工资绩效待遇，特别优秀者可通过公考入编；若试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、提供虚假材料的人员，以及规定期限内不能取得相应岗位任职资格人员取消聘用资格。聘用期限及违约责任在《劳动合同书》中约定。

七、纪律要求

公开招聘编外专业技术人员是公开选拔优秀人才的重要渠道，严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任，确保招聘工作顺利进行。

八、联系方式、联系人：

刘老师，联系电话：023-51522772

巫溪县人民医院

2022年12月23日

来源：巫溪县人民医院