广东遵义医科大学第五附属珠海医院引进高层次医学卫生人才

　　广东遵义医科大学第五附属珠海医院引进高层次医学卫生人才。遵义医科大学第五附属(珠海)医院是遵义医科大学直属附属医院;医院第二名称：珠海市斗门区人民医院，是集医疗、教学、科研、防治为一体的现代化综合三级医院和临床教学医院，坐落于美丽的“百岛之市”—珠海。医院现有新、老两个院区，占地面积160亩(其中新院区132亩，老院区28亩)，编制床位1000张，在职职工1353人，博士、硕士研究生159人，高级职称186人，硕士生导师26人,博士生导师1人;医院开设49个临床医技科室，拥有1个院士工作站，2个国家级技能培训中心，1个省级全科医学临床实践基地，是全国伤害监测系统监测医疗机构、广东省食源性疾病监测医院、珠海市危重孕产妇救治西部中心、珠海市危重新生儿西部救治中心、珠海市艾滋病一站式服务、梅毒综合防治示范区、珠海市斗门区医疗联合体牵头单位、斗门区区域医疗联合体胸痛中心、卒中中心，是具有独立法人资格的非营利性公立医疗机构。

　　二、人才引进的类别

　　(一)第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士。

　　(二)第二层次：医疗卫生专业技术高水平人才。

　　(三)第三层次：省级重点学科带头人。

　　(四)第四层次：全日制双证博士或三甲医院临床科室主任。

　　(五)第五层次：业务骨干或急需人才。要求副主任医师以上职称，全日制硕士学历优先。

　　三、人才引进待遇

　　(一)人才引进费

　　1、第一层次人才：120万;同时提供180-200平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

　　2、第二层次人才：80万;同时提供150-160平米住房一套，以高层次人才身份在院服务满八年后产权归高层次人才。

　　3、第三层次人才：70-100万。

　　4、第四层次人才：30-70万。

　　5、第五层次人才：10-30万。

　　第一、二层次人才到院工作办理完相关手续后即兑现引进待遇;第三、四、五层次人才到院工作办理完相关手续，即可兑现人才引进费的30%，工作第一年考核合格后发放余下的30%;第二年考核合格发放最后的40%。

　　(二)引进人才享受医院提供的人才引进待遇外，符合相关条件的还可同时享受当地政府提供的人才相关待遇。

　　(三)科研启动基金：医院根据科研项目提供科研启动基金。

　　(四)其他待遇

　　1、引进人才配偶如果专业对口，医院提供优先聘用机会，待遇同其他招聘人员，积极协调解决子女上学问题。

　　2、全日制双证博士到院工作可享受上一级职称待遇，时限三年。

　　3、路费报销

　　到院参加面试并被录用的高层次人才，医院承担其往返车费及住宿费等费用。

　　4、对医院重点引进的特殊高层次专业技术人才的相关待遇，必要时特事特办，经院党委会讨论决定。

　　四、引进条件

　　(一)热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派;具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作。

　　(二)具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有较深造诣、有较高的学术知名度与影响力，与国内外同行有着广泛的学术联系。

　　(三)具有承担高级别、高水平的科研项目的能力。

　　(四)能带动和促进医院学科建设与发展，具有较强的学科组织管理协调能力。

　　(五)身体健康，能胜任临床、教学、科研等一线工作。

　　(六)年龄要求：第一层次和第二层次人才年龄不限;第三、四、五层次人才年龄不超过45周岁;对于临床工作急需人才，经党委会讨论决定的，年龄条件可适当放宽。

　　五、引进人才需求：

　　医疗卫生专业技术人员，专业不限。

　　有意者可通过将个人简历用电子邮箱形式传到zywyrsk@zhuhai.gov.cn或邮寄个人简历材料、电话联系、实地考察等。

　　联系电话：0756-6277629

　　联系人：朱老师

　　联系地址：广东省珠海市斗门区井岸镇珠峰大道1439号

　　邮编：519000

　　2021年重点引进高层次人才专业类别:

　　呼吸科、心内科、神经外科、妇科、小儿外科、超声科、泌尿外科、新生儿科、眼科、急诊科、病理科、消化内科、医学影像科、耳鼻喉科。

　　研究生学历、副高职称及以上，有三甲医院科室主任经历者优先。

 

—END—

在珠三角地区找工作的医疗朋友请加微信15622629957进群，群内每天都有最新最权威招聘信息推送。

转发此招聘信息到朋友圈(不可分组并保留3天以上)，医学影像执业医师或应届毕业生有机会获取一对一就业和进修指导。