河南省焦作市人民医院，2021年度招聘护理、医师、医技等99名卫生人才
各科室：
为进一步贯彻落实人才强院战略，优化医疗队伍人才梯队结构，推动人才队伍整体素质提升，促进医院医疗、教学、科研、学科建设各项工作的发展，根据焦作市高层次人才引进政策规定，结合我院实际，特制定本办法。
一、引进原则
坚持公开招聘、择优录取、规范管理的原则，坚持人才引进与医院发展目标和学科建设规划相一致的原则，结合三级医院绩效考核指标，重点引进高职称、高学历、紧缺专业人才和对我院专科建设起到带头作用的高层次人才，逐步优化人员队伍结构。
二、高层次人才引进范围
(一)学科带头人: 年龄在45周岁以下，副高级及以上职称，省级专业委员会常委以上，具有良好的医学及相关背景，具备三级甲等综合性医院工作经历。近5年主持过省部级科研项目1项，或获得市(厅)级科技成果一等奖以上1项并为第一完成人。对紧缺急需专科，可适当放宽条件;
(二)博士研究生(全日制)：年龄在40周岁以下;
(三)硕士研究生(全日制)：年龄在35周岁以下，硕士及本科均为双一流院校，具有较强的独立科研工作能力和较好的工作经验积累，临床能力经专家考核或同行评议，得到较好评价。
三、高层次人才引进程序
(一)制定计划：每年10月，医院根据学科建设及发展需要，确定拟引进人才的职位数和招聘条件;
(二)发布招聘公告：发布招聘岗位信息，受理推荐或自荐材料，包括申请者的个人简历、学历证明、业绩成果等相关材料;
(三)资格审核：人事科对提交的材料进行资质审核，初步评估申请人是否达到医院引进高层次人才的要求;
(四)考核：由人事科按照高层次人才引进相关规定，通过组织面试或科室试岗等，全面考察申请者的学术水平、科研能力和临床技术水平;
(五)确定拟引进人才名单：根据考核结果，提交医院办公会和党委会研究决定;
(六)公示、体检;
(七)办理录用手续。
四、相关待遇
(一)工资福利方面：医院对引进的高层次人才纳入编制管理，根据人才的具体情况，安排其工作和任职，工资、奖金、福利待遇按照国家政策及医院规定执行。特殊情况，实行一人一议，由医院办公会和党委会研究决定;
(二)科研方面：对于引进的高层次人才，医院将提供科研启动经费，提供实验条件支持，优先解决引进人才来院启动工作时需要的实验设备、办公、人员及实验场地;
(三)人才培养及发展：医院优先为引进人才推荐进入各类人才培养项目并支持其到国内知名医院进修;
(四)其他支持措施：为配偶提供工作岗位，协助解决子女入托、入学等问题。
五、管理与考核
(一)医院对引进的学科带头人实行聘期管理，在本院服务年限至少10年，期满将对学科带头人进行考核评估。考核评估按照合同约定的工作任务目标考核条款进行，考核结果将作为是否续聘的主要依据;
(二)博士研究生：在本院服务年限至少10年，服务期未满而申请调离或辞职的，将根据相关规定终止并退回医院相关待遇;
(三)硕士研究生在本院服务年限至少5年，服务期未满而申请调离或辞职的，将根据相关规定终止并退回医院相关待遇;
(四)有下列情形之一者，解除聘任合同并终止其享受的相关待遇，视情况追回剩余或全部资助经费;
1.学术、业绩、成果弄虚作假的;
2.聘任期间出现严重医疗事故的;
3.聘任期间受严重警告以上行政处分或刑事处罚的。
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