浙江大学医学院附属第四医院，2021招聘医师、医技、护士、科研等高层次卫生人才

　　浙江大学医学院附属第四医院为浙江大学第四家综合性直属附属医院，浙江大学医学院第四临床医学院，是集医疗、教学、科研、预防保健(公共卫生)为一体的省级医院，是浙江大学“一带一路”国际医学院建设主体依托单位，与浙江大学国际健康医学研究院形成“三位一体”建设。医院于2014年10月开业， 规划床位4300张，一期已建成使用1000张。现有员工1800余人，其中高级职称专家近200人，院士团队2个，国家级人才2人，硕、博导师60余人。在全国首次三级公立医院考核中，获得A等的优异成绩，是A等序列里全国最年轻的省级医院。

　　医院高标定位，打造外科中心、肺部肿瘤中心、妇产科中心、消化中心、脑科中心、心脏中心、泌尿中心、急危重症中心八大卓越专科品牌，以肿瘤医学、生殖医学、再生医学、衰老医学、全科医学、全球卫生健康为主要研究方向，搭建2万方基础研究平台、1万方转化医学平台、1万方生物样本库、1万方实验动物中心、药物临床试验机构、健康大数据中心，开展临床问题RCT研究、学科交叉转化研究、新药注册研究、外籍人群队列研究、医政工信新仪研究，医教研融合，三位一体，创新发展，构建一流生态环境，建设一流临床学科高峰。

　　在浙江大学“双一流”建设目标引领下，围绕“高水平 国际化 特色型”发展理念，致力发展成为国内一流医院和具有一流特色专科的国际医学中心，为推进健康中国建设作出应有的贡献!

　　一、高层次人才待遇

　　(一)人才招引奖励

　　1.学科带头人：最高补贴500万元;

　　2.后备学科带头人：最高补贴300万元;

　　3.重点人才：最高补贴200万元。

　　(二)人才住房保障

　　1.学科带头人：最高享受150平米住房一套;

　　2.后备学科带头人：最高享受130平米住房一套;

　　3.重点人才：最高享受110平米住房一套。

　　注：满足条件后产权免费转让给个人。

　　(三)购房补贴

　　正高：购房一次性补助80万元;

　　副高：购房一次性补助50万元。

　　(四)高级人才基本待遇

　　1.安家费正高15万元、副高10万元(一次性发放);

　　2.协助解决配偶工作及子女入学问题;

　　3.享受专项人才过渡房，并配置基本生活设施;

　　4.根据个人情况提供科研项目启动经费资助。

　　二、青年人才待遇

　　(一)博士待遇

　　1.事业编制，解决户籍，五险二金;

　　2.享受最高100万元人才奖励;

　　3.安家补助10万元(一次性发放);

　　4.享受政府购房补贴80万元;

　　5.年收入20-25万元以上;

　　6.读博期间发表国际高质量刊物论文者，奖励5万元;

　　7.可按政策享受政府生活补贴2000元/月、政府津贴1000元/月、租赁补贴;

　　8.享受专项人才过渡房，并配置基本生活设施;

　　9.根据个人情况提供科研项目启动经费资助;

　　10.对口安置配偶工作、优先安排子女入学。

　　(二)硕士待遇

　　1.事业编制，解决户口;

　　2.享受五险二金;

　　3.享受政府购房补贴40万元;

　　4.可按政策享受政府生活补贴1500元/月、租赁补贴;

　　5.紧缺专业享受政府补贴最高30万元。

　　(三)本科待遇

　　1.符合条件者纳入事业编制，解决户口;

　　2.享受五险二金;

　　3.享受政府购房补贴30万元;

　　4.可按政策享受政府生活补贴800元/月、租赁补贴。

　　三、其他待遇

　　1.我院员工同时也是浙江大学的教职工，可置办浙江大学教职工校园卡，享受浙江大学的有关公共设施;

　　2.职称晋升纳入浙江大学序列，既可晋升浙江大学的卫技系列职称，也可晋升浙江大学的教师系列职称。

　　招聘岗位

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